陈宇帅,男,1989年出生,现为广东外语外贸大学gcgc黄金城集团应用心理系讲师,硕士生导师。主要从事组织行为学与人力资源管理研究。目前已在《Personality and Individual Differences》、《Journal of Managerial Psychology》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等国内外权威期刊发表论文10余篇。主持国家自然科学青年基金、中国博士后科学基金各一项。
电子邮箱:yschen@gdufs.edu.cn
教育与工作经历:
2018.9—至今 广东外语外贸大学gcgc黄金城集团应用心理系讲师
2016.7—2018.9暨南大学管理学院 组织行为学与人力资源管理 博士后
2013.9—2016.7华南师范大学心理学院 心理统计学 博士
2010.9—2013.7暨南大学管理学院 组织行为学与人力资源管理 硕士
2006.9—2010.7江西师范大学心理学院 心理学 学士
期刊论文:
Chen, Y., Wang, L., Liu, X., Chen, H., & Yang, H. (2019). The trickle-down effect of leaders' pro-social rule breaking: joint moderating role of empowering leadership and courage.Frontiers in Psychology,9, 2647.
Chen, Y., Wen, Z., & Ye, M. (2017). Exploring profiles of work regulatory focus: A person centered approach.Personality and Individual Differences,116, 16-21.
Chen, Y., Wen, Z., Peng, J., & Liu, X. (2016). Leader-follower congruence in loneliness, LMX and turnover intention.Journal of Managerial Psychology,31, 864-879.
Peng, J.,Chen, Y., Xia, Y., & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion.Personality and Individual Differences,104, 510-515.
王岚,叶茂林,陈宇帅. (2018).上司地位知觉对下属默契的影响:反馈寻求行为和观点采择的作用.心理科学.41, 1200-1206.
熊静,叶茂林,陈宇帅. (2018).同事个性化契约对员工工作退缩行为的影响:基于公平理论的视角.心理科学,41, 929-935.
杨明,温忠麟,陈宇帅. (2017).职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用.心理科学,40, 822-829.
陈伍洋,叶茂林,陈宇帅,彭坚. (2017).下属越轨创新对主管阻抑的影响——地位威胁感和权威主义取向的作用.心理科学,40, 670-677.
温忠麟,范息涛,叶宝娟,陈宇帅. (2016).从效应量应有的性质看中介效应量的合理性.心理学报,48, 435-443.
高璐,叶茂林,彭坚,陈宇帅. (2016).面孔对领导者有多重要?——领导者的面孔特征研究述评.心理科学,39, 992-997.
张敏,叶茂林,彭坚,陈宇帅. (2016).未来工作自我:概念、测量及其相关研究.心理科学进展,24, 794-803.
陈宇帅,温忠麟,顾红磊. (2015).因子混合模型:潜在类别分析与因子分析的整合.心理科学进展,23, 529-538.
杨亚中,叶茂林,陈宇帅. (2014).工作退缩行为研究述评.中国人力资源开发,17, 43-49.
会议论文:
Chen, W., Ye, M., Peng, J.,Chen, Y., & Zhang, Y. (2017). Why and when subordinate’ creative behavior evokes supervisor undermining. Paper presented at the 2017 Academy of Management Annual Conference. Atlanta, Georgia.
Peng, J., Wang, X., Chen, W., &Chen, Y. (2017). Why and when self-serving leadership hinders team innovation. Poster presented at the 2017 Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Orlando.
主持参与项目:
1、主持国家自然科学青年基金:《道“阻”且“长”:资源保存视角下通勤压力源对工作投入的动态影响研究》,项目批准号:72002050,24万元,在研。
2、 主持中国博士后科学基金:《孤独的员工会更加善良么?基于自我调节理论的视角》,项目批准号:2017M622926,5万元,结题。
3、 参与国家自然科学基金青年项目:《好奇影响灵感产生的现象与机制:认知与情绪双加工路径》,项目批准号:71701080,17万元,在研。
4、 参与教育部人文社科青年项目:《克己者更奉公?自我控制影响合作行为的线索效应及其ERPs证据》,项目批准号:17YJCZH040,8万元,在研。