陈宇帅，男，1989年出生，现为广东外语外贸大学gcgc黄金城集团应用心理系讲师，硕士生导师。主要从事组织行为学与人力资源管理研究。目前已在《Personality and Individual Differences》、《Journal of Managerial Psychology》、《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》等国内外权威期刊发表论文10余篇。主持国家自然科学青年基金、中国博士后科学基金各一项。

电子邮箱：yschen@gdufs.edu.cn

教育与工作经历：

2018.9—至今 广东外语外贸大学gcgc黄金城集团应用心理系讲师

2016.7—2018.9暨南大学管理学院 组织行为学与人力资源管理 博士后

2013.9—2016.7华南师范大学心理学院 心理统计学 博士

2010.9—2013.7暨南大学管理学院 组织行为学与人力资源管理 硕士

2006.9—2010.7江西师范大学心理学院 心理学 学士

期刊论文：

Chen, Y., Wang, L., Liu, X., Chen, H., & Yang, H. (2019). The trickle-down effect of leaders' pro-social rule breaking: joint moderating role of empowering leadership and courage.Frontiers in Psychology,9, 2647.

Chen, Y., Wen, Z., & Ye, M. (2017). Exploring profiles of work regulatory focus: A person centered approach.Personality and Individual Differences,116, 16-21.

Chen, Y., Wen, Z., Peng, J., & Liu, X. (2016). Leader-follower congruence in loneliness, LMX and turnover intention.Journal of Managerial Psychology,31, 864-879.

Peng, J.,Chen, Y., Xia, Y., & Ran, Y. (2017). Workplace loneliness, leader-member exchange and creativity: The cross-level moderating role of leader compassion.Personality and Individual Differences,104, 510-515.

王岚,叶茂林,陈宇帅. (2018).上司地位知觉对下属默契的影响:反馈寻求行为和观点采择的作用.心理科学.41, 1200-1206.

熊静,叶茂林,陈宇帅. (2018).同事个性化契约对员工工作退缩行为的影响:基于公平理论的视角.心理科学,41, 929-935.

杨明,温忠麟,陈宇帅. (2017).职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用.心理科学,40, 822-829.

陈伍洋,叶茂林,陈宇帅,彭坚. (2017).下属越轨创新对主管阻抑的影响——地位威胁感和权威主义取向的作用.心理科学,40, 670-677.

温忠麟,范息涛,叶宝娟,陈宇帅. (2016).从效应量应有的性质看中介效应量的合理性.心理学报,48, 435-443.

高璐,叶茂林,彭坚,陈宇帅. (2016).面孔对领导者有多重要？——领导者的面孔特征研究述评.心理科学,39, 992-997.

张敏,叶茂林,彭坚,陈宇帅. (2016).未来工作自我:概念、测量及其相关研究.心理科学进展,24, 794-803.

陈宇帅,温忠麟,顾红磊. (2015).因子混合模型:潜在类别分析与因子分析的整合.心理科学进展,23, 529-538.

杨亚中,叶茂林,陈宇帅. (2014).工作退缩行为研究述评.中国人力资源开发,17, 43-49.

会议论文：

Chen, W., Ye, M., Peng, J.,Chen, Y., & Zhang, Y. (2017). Why and when subordinate’ creative behavior evokes supervisor undermining. Paper presented at the 2017 Academy of Management Annual Conference. Atlanta, Georgia.

Peng, J., Wang, X., Chen, W., &Chen, Y. (2017). Why and when self-serving leadership hinders team innovation. Poster presented at the 2017 Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Orlando.

主持参与项目：

1、主持国家自然科学青年基金：《道“阻”且“长”：资源保存视角下通勤压力源对工作投入的动态影响研究》，项目批准号：72002050，24万元，在研。

2、 主持中国博士后科学基金：《孤独的员工会更加善良么？基于自我调节理论的视角》，项目批准号：2017M622926，5万元，结题。

3、 参与国家自然科学基金青年项目：《好奇影响灵感产生的现象与机制：认知与情绪双加工路径》，项目批准号：71701080，17万元，在研。

4、 参与教育部人文社科青年项目：《克己者更奉公？自我控制影响合作行为的线索效应及其ERPs证据》，项目批准号：17YJCZH040，8万元，在研。